寂寞的人要自己負責　　作者：不詳


過了三十而立之後，老實說，我並不打算過單身的生活太久，但每當我面對了許多學非所用或自己喜歡的工作（包括現在文學創作與電腦資訊）全力以赴時，我似乎對感情生活的追尋又呈現一副疲倦或懶惰的態勢，失去三十歲前對追求異性的灑脫或說那有點傻氣的執著。

當一個人害怕自己，再度面對失敗與挫折，或擔心付出的感情無法回收時，基本上，他就沒有享受感情甜美的權力，或只能站在一旁看著飲食男女在情海中飄流。因此現在每當我感到一個人在電腦鍵盤前，敲敲打打有寂寞感的時候，也只有自己必須去面對選擇與承受選擇。

在我過去的廣告界領導經驗中，像下屬小蘋與小純在職場文化的人際關係也是如此，她們在廣告公司的創意表現優異，但私下卻受到大多數的下屬排擠或孤立，或說若非因工作關係的必要性，否則寧可對其不聞不問，既使是公司聚餐非得坐在一起，下屬的面色也有些勉為其難，如果你問她們人際關係與領導統御被忽略的原因為何如此不堪？她們往往忘記寂寞的人要自己負責的道理，反而異口同聲的說:一切都是別人或是下屬的錯，她們是受害者，或說她沒有錯。

其實從過去的領導經驗觀察中，發現一個人的工作能力不等於人際關係的維繫是無庸至疑的。

就像小蘋的下屬，曾私下為她取了【權威】的綽號，每次提起【權威】就竊竊私語或笑個不停，對這個綽號來說，她代表不可輕犯或唯我獨尊的象徵性，它的另一個說法，就是難以接納別人的意見，尤其當他人的立論與自己相違時，或是經常以嚴苛的態度或私人情緒與人交流，對像廣告公司這樣需要Team work的組織來說，對工作的效率往往會打折扣。

就像小純也對我說過，被她帶過的新人，若是稍不謹慎就會被她盯得很慘很慘的，這種對工作專注與要求的立意雖好，但在待人接物上卻容易讓人無形或有形感覺受到傷害，或工作中一種無形或有形的壓力，常容易讓新進人員會想逃或是喘不過氣來。

反觀現在在資訊公司的我，對自己在工作上的夥伴的要求與相處上，似乎也有溝通上的問題，對下屬來說，她們都能按部就班的完成工作是一件好事，但我和她們除了工作上的交辦事項，幾乎很少在與她們生活或學習上，能像與其他朋友分享經驗那般的自然，我不能把問題歸咎於年齡的差距或找其它的藉口，只能說是相互間主動與被動的問題，並且承認自己是一個被動的人，也是與下屬之間互動態度上，或乾脆直說是寂寞的我也要自己負責的問題了。