tonylu
2002-01-24, 12:39 PM
何英煒台北報導 國內兩大寬頻上網服務公司，那斯達克上市公司和信超媒體（GigaMedia）及東森媒體科技（ＥＭＣ），均計畫在本月底前進行精簡人力和組織調整的動作，據瞭解，精簡人事的幅度不小，兩家公司分別有上百名員工可能會遭到資遣的命運。
歲末年終，各家網路公司都必須面對去年的業績表現和財務報告，為了降低成本，上述兩大寬頻上網服務業者，也紛紛傳出再度裁員的消息，而且幅度不小。
由於前年虧損金額高達新台幣十億元以上，去年三月份，和信超媒體有一位營運副總，一位財務副總遞上辭呈，以示負責。為減少虧損，和信超媒體不得不在去年進行一波大幅裁員，對公司組織及營運方向也做了調整；當時擁有五百名員工的和信超媒體，裁了一百二十人，裁員幅度高達二五％。
當時大刀闊斧改革的和信超媒體，連經營團隊的成員都大換血，由和信企業團大家長辜振甫的女婿張安平出任營運長。但一年以來，和信超媒體的虧損仍未見好轉，二○○一年前三季，每股虧損達○．五九美元（約新台幣二十元）。而累計虧損金額也達二千九百萬美元（約新台幣十億元左右）。
因此，和信超媒體只好再度實行人力精簡的政策，目前員工數目為三百五十人，據瞭解，和信超媒體此次精簡人力的數目，與去年相當（一百二十人），裁員幅度也至少有三成。而和信超媒體所提出的資遣條件，也算優厚，以勞基法計算資遣費，再加上一個月的薪水，並可以領年終獎金。
據瞭解，和信超媒體內部已經有中高階主管提出辭呈，員工表示，因為和信超媒體日前在股東會決議發還一億美元的現金給股東，因此，公司未來營運將變得保守，幾個正在洽談的大案子，都暫時停頓下來；再加上，和信超媒體新任董事長兼總經理張安平，對於一直處於虧損狀態的和信超媒體，未來策略和發展也不明確，員工感到相當徬徨。
而東森媒體科技（ＥＭＣ），在去年年中時，也因為內部組織和人事的調整，而有過大動作，本月底還會再次檢討人力，據瞭解，精簡員工的幅度，也有上百人的規模。
面對裁員消息滿天飛，和信超媒體與東森媒體科技，並未正面回應此消息。兩家公司不約而同的表示，在成本降低及增加營收的考量下，公司一直持續進行組織運作和人事的調整。
和信超媒體表示，為增進營運績效和加速達成公司損益平衡目標，一直持續致力於研礙各項組織運作功能的調整，對經營方式的改進也未曾間斷。和信超媒體將於下星期召開董事會，討論今年度各項新計劃，會後並將主動對新聞媒體公佈決議事項。
東森媒體科技執行長吳中立表示，精簡人力及調整組織，一直是降低成本時的必要考量，目前精簡幅度、調整的方向，以及執行的時間，都還未定案。
但東森媒體科技的確有意精簡人力和調整組織，最主要的目的，一方面希望因應國際潮流，另一方面也是降低成本。
吳中立表示，國外提供纜線數據機寬頻（Cable Modem）上網的業者，平均一位員工，服務一千個用戶；東森媒體科技則希望調整到，平均一位員工，可服務八百個客戶。
在內部組織方面，東森媒體科技希望，旗下的客戶及工程部門，可以獨立出來，由東森媒體科技輔導員工，自行成立公司，而東森媒體科技可以將客服及工程，透過委外的方式，委託給這兩家公司來承攬。對於東森媒體科技來說，公司可以不必負擔人事成本，獨立出來的公司還可以承接其他公司的客戶或是工程的業務。
http://tw.news.yahoo.com/2002/01/24/finance/ctnews/3032386.html
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歲末年終，各家網路公司都必須面對去年的業績表現和財務報告，為了降低成本，上述兩大寬頻上網服務業者，也紛紛傳出再度裁員的消息，而且幅度不小。
由於前年虧損金額高達新台幣十億元以上，去年三月份，和信超媒體有一位營運副總，一位財務副總遞上辭呈，以示負責。為減少虧損，和信超媒體不得不在去年進行一波大幅裁員，對公司組織及營運方向也做了調整；當時擁有五百名員工的和信超媒體，裁了一百二十人，裁員幅度高達二五％。
當時大刀闊斧改革的和信超媒體，連經營團隊的成員都大換血，由和信企業團大家長辜振甫的女婿張安平出任營運長。但一年以來，和信超媒體的虧損仍未見好轉，二○○一年前三季，每股虧損達○．五九美元（約新台幣二十元）。而累計虧損金額也達二千九百萬美元（約新台幣十億元左右）。
因此，和信超媒體只好再度實行人力精簡的政策，目前員工數目為三百五十人，據瞭解，和信超媒體此次精簡人力的數目，與去年相當（一百二十人），裁員幅度也至少有三成。而和信超媒體所提出的資遣條件，也算優厚，以勞基法計算資遣費，再加上一個月的薪水，並可以領年終獎金。
據瞭解，和信超媒體內部已經有中高階主管提出辭呈，員工表示，因為和信超媒體日前在股東會決議發還一億美元的現金給股東，因此，公司未來營運將變得保守，幾個正在洽談的大案子，都暫時停頓下來；再加上，和信超媒體新任董事長兼總經理張安平，對於一直處於虧損狀態的和信超媒體，未來策略和發展也不明確，員工感到相當徬徨。
而東森媒體科技（ＥＭＣ），在去年年中時，也因為內部組織和人事的調整，而有過大動作，本月底還會再次檢討人力，據瞭解，精簡員工的幅度，也有上百人的規模。
面對裁員消息滿天飛，和信超媒體與東森媒體科技，並未正面回應此消息。兩家公司不約而同的表示，在成本降低及增加營收的考量下，公司一直持續進行組織運作和人事的調整。
和信超媒體表示，為增進營運績效和加速達成公司損益平衡目標，一直持續致力於研礙各項組織運作功能的調整，對經營方式的改進也未曾間斷。和信超媒體將於下星期召開董事會，討論今年度各項新計劃，會後並將主動對新聞媒體公佈決議事項。
東森媒體科技執行長吳中立表示，精簡人力及調整組織，一直是降低成本時的必要考量，目前精簡幅度、調整的方向，以及執行的時間，都還未定案。
但東森媒體科技的確有意精簡人力和調整組織，最主要的目的，一方面希望因應國際潮流，另一方面也是降低成本。
吳中立表示，國外提供纜線數據機寬頻（Cable Modem）上網的業者，平均一位員工，服務一千個用戶；東森媒體科技則希望調整到，平均一位員工，可服務八百個客戶。
在內部組織方面，東森媒體科技希望，旗下的客戶及工程部門，可以獨立出來，由東森媒體科技輔導員工，自行成立公司，而東森媒體科技可以將客服及工程，透過委外的方式，委託給這兩家公司來承攬。對於東森媒體科技來說，公司可以不必負擔人事成本，獨立出來的公司還可以承接其他公司的客戶或是工程的業務。
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