明明還在本公司上班,還敢跟我請假說要去另一家公司報到,然後月底還要跟我請一星期,說要去新公司交接,我是該請他走路,還是容忍他!這種態度,沒錯,7年級的,我就不相信勞基法有規定可以這樣做!

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他應該沒違法吧?
勞基法應該沒介定這種請假，您公司的勞動契約有寫嗎?
有些公司規定，多久前要提出離職，您公司有嗎?
我反而覺得，他很直接，什麼事都坦白說。
只是做人不夠厚道而已.....做人不夠厚道....這應該不犯法吧?
總比時下許多職場上的年輕人，什麼都不說，一通電話就說不來了的那種好吧。
請假是否可以不准?

反過來想，為何留不住這個人?或是為何需要留住這人?
這人很有能力?
這人很機車?
這公司很機車?
這行業很機車?
這老闆很機車?
天生磁場相衝?
?
?
?
......

去新公司要交接?
那員工要從貴公司離職前是否當初進來時也有約定，要離職的話要多久以前提出辭呈且要辦理交接完成才算正式離職?

或是有簽署某種類型的競業條款?

明明還在本公司上班,還敢跟我請假說要去另一家公司報到,然後月底還要跟我請一星期,說要去新公司交接,我是該請他走路,還是容忍他!這種態度,沒錯,7年級的,我就不相信勞基法有規定可以這樣做!
日本是法律沒規定可以做的事情，都不能做。
中國是法律規定可以做的事情，都不能做。
台灣是法律規定不能做的事情，都可以做。

上面紅色字部分看的點有點奇怪...應該是要勞基法有規定不能這樣做員工才不會做吧:fd:

基本上，我所知道是不少公司規定離職前一個月要告知，並且之後15~20天內要完成交接，後面的日子看是員工要請假或是協助一些基層工作，依公司規定安排。
您遇到這種狀況不少見，我以前上班的地方也是有同事這樣做，只是沒這麼露骨會說要去新公司，而是以病假或是事假為由。

勞動基準法對工作契約的相關規定:
勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正) (http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp?lsid=FL014930&beginPos=2)

第 二 章 勞動契約

第 9 條 （定期勞動契約與不定期勞動契約）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第 10 條 （工作年資之合併計算）
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

第 13 條 （雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。

第 14 條 （勞工須預告始得終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條 （資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。

第 18 條 （勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

第 19 條 （發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
。

第 20 條 （改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其
留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

換個角度想，那表示他是個負責任的人，這種人就讓他交接完後走人吧。
比起很多說走就走或是搞一些小手腳後才走的人，他真的算不錯的了！
看過更多更機車的是明明是自己有問題，還敢回來要求「非自願離職證明」！:mad:

XD
今天是世界末日
你可以叫他安心上路了

XD
今天是世界末日
你可以叫他安心上路了

對吼!
我都忘記了這件事.....
今天太陽系會通過獵戶座光子帶......

真是本世紀目前聽到的最大的笑話....而且是天文笑話。:D
他真的一點基礎天文知識都沒有嗎?
太陽系會通過獵戶座?......:eye:

對吼!
..........太陽系會通過獵戶座?......:eye:

還好吧

我一直很納悶
他不是說埔里大地震
他怎還去把貨櫃放在埔里

而且他應該買船吧 !!
怎會是買貨櫃
貨櫃浮的起來嗎??

5月10日是好日子，被員工擺了一道。
5月11日就是世界末日，真的差很多。
不過5月11日什麼都沒發生，獵戶座也好好的，太陽系也好好的，貨櫃屋也好好的。
只有一位阿被不爽媒體採訪，對記者跟攝影機扔石頭.....
我很納悶，貨櫃屋裝冷氣做什麼?
如果世界末日真來了，也發生14級大地震，冷氣會比其他設備重要嗎?
就算有冷氣，如果發電機沒油了，要冷氣幹啥?