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wulala 2009-08-31, 09:35 PM 我說的事不過是今年的事而已 之前在我家樓下幫忙檢查公共電話的華電員工 我也是跟他捧場了一支簽約手機 他可樂得很呢 會樂除了有業績點數, 當然最重要的還是因為有獎金或可以抽成.... 不過之前CHT傳出有員工因為擔心業績達不到, 又怕被列入"強迫"優退(或資遣)的觀察名單, 因此罹患憂鬱症而自殺, 家屬找民代陳情到高層去, 所以CHT後來就不敢太用業績來壓榨員工了, 不然像spooky_mulder等屬於技術人員都要背業績也太強人所難了. 贊助商連結 spooky_mulder 2009-08-31, 09:41 PM 我說的事不過是今年的事而已 之前在我家樓下幫忙檢查公共電話的華電員工 我也是跟他捧場了一支簽約手機 他可樂得很呢 以前的全員行銷是有點強迫性的，就是每個人會有個配額，現在已經沒有了，改成獎勵式的，達標者有獎勵的方式，例如記嘉獎。 每個人都有業績的說法，我認為就是有配額這樣的意思，但是現在已經沒有了，當然行銷部門是不一樣的，其餘單位就沒有業績壓力了，這也是今年的事。 多拉成績會比較好，不拉也不會怎樣。 我都是採用願者上勾的方式，有客戶說想要升速，我幫忙送件這樣的方式。 bignife 2009-08-31, 09:59 PM 會樂除了有業績點數, 當然最重要的還是因為有獎金或可以抽成.... 不過之前CHT傳出有員工因為擔心業績達不到, 又怕被列入"強迫"優退(或資遣)的觀察名單, 因此罹患憂鬱症而自殺, 家屬找民代陳情到高層去, 所以CHT後來就不敢太用業績來壓榨員工了, 不然像spooky_mulder等屬於技術人員都要背業績也太強人所難了. 那個公共電話阿伯在我捧場後沒多久就退休了 業績我覺得還好 他打電話給我要我升VDSL的時候沒有感覺他有很大壓力 感覺是隨隨便便可有可無 甚至是帶點給他賺獎金的感覺 我自己評估是對我又沒什麼好處 所以我是到後來才自己去辦的 spooky_mulder 2009-08-31, 10:19 PM 那個公共電話阿伯在我捧場後沒多久就退休了 業績我覺得還好 他打電話給我要我升VDSL的時候沒有感覺他有很大壓力 感覺是隨隨便便可有可無 甚至是帶點給他賺獎金的感覺 我自己評估是對我又沒什麼好處 所以我是到後來才自己去辦的 你碰到的是快退休的所以沒什麼壓力，而且你是在已經沒有壓力之後才碰到。 你是今年碰到的，去年還有這個壓力，也都有人自殺了，你覺得是還好而已嗎？ chih_haohung 2009-08-31, 11:42 PM 以前的全員行銷是有點強迫性的，就是每個人會有個配額，現在已經沒有了，改成獎勵式的，達標者有獎勵的方式，例如記嘉獎。 每個人都有業績的說法，我認為就是有配額這樣的意思，但是現在已經沒有了，當然行銷部門是不一樣的，其餘單位就沒有業績壓力了，這也是今年的事。 多拉成績會比較好，不拉也不會怎樣。 我都是採用願者上勾的方式，有客戶說想要升速，我幫忙送件這樣的方式。 難怪 那麼多人要考 中華電信, 反正裝皮皮, 除非情節重大再怎麼樣中華電信也不敢Fire員工 外面民間企業競爭慘烈,,,,員工可沒有那麼好過,,,壓力可大的 為了一份微薄薪水, 如果遇到機車上司 被狗幹是常有的事情, 還會叫你不用來上班了...你頂多領到 資遣費..... 遇到好主管是上輩子修來的福氣, 遇到機車主管是種磨練, 就怕撐不了提前陣亡了... 也許中華電信有媒體報導自殺的事情, 但外面民間企業更多, 只是媒體沒有報導而已. 至少還沒聽過 中華電信有人爆肝過勞死身亡的, spooky_mulder 2009-09-01, 12:10 AM 難怪 那麼多人要考 中華電信, 反正裝皮皮, 除非情節重大再怎麼樣中華電信也不敢Fire員工 外面民間企業競爭慘烈,,,,員工可沒有那麼好過,,,壓力可大的 為了一份微薄薪水, 如果遇到機車上司 被狗幹是常有的事情, 還會叫你不用來上班了...你頂多領到 資遣費..... 遇到好主管是上輩子修來的福氣, 遇到機車主管是種磨練, 就怕撐不了提前陣亡了... 也許中華電信有媒體報導自殺的事情, 但外面民間企業更多, 只是媒體沒有報導而已. , 您說到哪兒去了，全員行銷本來就是有問題的政策，全員行銷那行銷部門是擺好看的嗎？ 你又哪隻眼睛看到中華電信員工裝皮皮的也沒事，中華電信是個有制度的公司。 沒有業績壓力是指沒有”行銷”的業績壓力，不是沒有”本業”壓力好嗎？ 各司其職的道理你不懂嗎？就是做好自己的本業，所以對於非行銷單位的人，那是本業之外的，本業才是最重要的，這樣你懂嗎？ 至少還沒聽過 中華電信有人爆肝過勞死身亡的, 也是有的，套用你的邏輯，你沒聽過不代表沒有，就像你以為中華電信的電路費比鄰國高很多，結果引用日本 NTT 官網的資料證明，那只是你的幻想一樣。 chih_haohung 2009-09-01, 12:14 AM 您說到哪兒去了，全員行銷本來就是有問題的政策，全員行銷那行銷部門是擺好看的嗎？ 沒有業績壓力是指沒有”行銷”的業績壓力，不是沒有”本業”壓力好嗎？ 各司其職的道理你不懂嗎？就是做好自己的本業，所以對於非行銷單位的人，那是本業之外的，本業才是最重要的，這樣你懂嗎？ 也是有的，套用你的邏輯，你沒聽過不代表沒有，就像你以為中華電信的電路費比鄰國高很多，結果引用日本 NTT 官網的資料證明，那只是你的幻想一樣。 你可能一直待在中華電信, 因為你是考進去的, 有保障,如果有機會你到其他民間公司上班, 你就知道什麼是天堂什麼是地獄了, 我說過遇到機車老闆 把你當狗一樣罵, 你能怎樣? 叫你走路只要公司按照勞基法發給你資遣費你能怎樣? 至少中華電信不敢隨便開除你吧....... 比起其他民間企業 中華電信有保障多了,且工作壓力與爽度, 是很好了.... spooky_mulder 2009-09-01, 12:27 AM 你可能一直待在中華電信, 因為你是考進去的, 有保障,如果有機會你到其他民間公司上班, 你就知道什麼是天堂什麼是地獄了, 我說過遇到機車老闆 把你當狗一樣罵, 你能怎樣? 叫你走路只要公司按照勞基法發給你資遣費你能怎樣? 至少中華電信不敢隨便開除你吧....... 比起其他民間企業 中華電信有保障多了,且工作壓力與爽度, 是很好了.... 所以之前我就說過了，穩定與薪水自己選擇，我選擇穩定但是薪水不高，省著用就好了，人各有志。 中華電信是時機好也是這樣，其他同等級的公司，在時機好的時候薪水與獎金，可是可以比中華電信用考進去的工作都好幾成，甚至算倍的。 中華電信的穩定只有在目前的景氣可以感受得到，景氣好的時候，誰考中華電信啊。 工作壓力與爽度沒有比較好，不會有無薪假倒是真的，我以前的同事與朋友也沒有人放過無薪假，一堆人月薪 5萬，年薪不含獎金比我含獎金的年薪好要高，壓力比較大也是應該的，不然薪水領比較多是領假的哦。 而且中華電信要比也是跟”同等級規模”的企業比才合理，鴻海的壓力很大沒錯，不過整個領起來比中華電信高很多，廣達沒有紅海壓力那麼大，薪水福利也很好，宏達電不要提工程師，技術員的薪水與獎金就比中華電信的外勤技術人員好太多了。 wulala 2009-09-01, 12:33 AM 難怪 那麼多人要考 中華電信, 反正裝皮皮, 除非情節重大再怎麼樣中華電信也不敢Fire員工 外面民間企業競爭慘烈,,,,員工可沒有那麼好過,,,壓力可大的 為了一份微薄薪水, 如果遇到機車上司 被狗幹是常有的事情, 還會叫你不用來上班了...你頂多領到 資遣費..... 遇到好主管是上輩子修來的福氣, 遇到機車主管是種磨練, 就怕撐不了提前陣亡了... 也許中華電信有媒體報導自殺的事情, 但外面民間企業更多, 只是媒體沒有報導而已. 至少還沒聽過 中華電信有人爆肝過勞死身亡的, 老大! 中華電信從1998年到2008年之間的十年"精減"掉一萬名員工, 您不知道嗎? 在民營化啟動之前, 中華電信有高達3萬6千多名員工, 目前只剩2萬4千400名左右. 假定這被精簡掉的員工每人平均年薪含年終等要80萬元, 精簡掉這1萬2千名員工, 就可以讓中華電信每年的人事成本減少近100億元, 當然由於優退或資遣要發給退休金及資遺費, 所以實際減少的人事成本並沒到百億的等級, 但至少不會讓這個包袱愈來愈重.... 以一個獲利穩定的大型企業來說, 一年精簡掉一千多甚至兩千人可以說很多了, 要是這個情況是出現在TSMC或UMC, 那一定會被大篇幅報導的, 不過中華電信 年年"優退"千餘人, 似乎也很少在媒體上被大篇幅報導過. wulala 2009-09-01, 01:17 AM 你可能一直待在中華電信, 因為你是考進去的, 有保障,如果有機會你到其他民間公司上班, 你就知道什麼是天堂什麼是地獄了, 我說過遇到機車老闆 把你當狗一樣罵, 你能怎樣? 叫你走路只要公司按照勞基法發給你資遣費你能怎樣? 至少中華電信不敢隨便開除你吧....... 比起其他民間企業 中華電信有保障多了,且工作壓力與爽度, 是很好了.... 不知道您是不是之前長期在美國留學不在國內, 所以不知道民營行動電信開始蓬勃發展的那幾年, 幾家民營行動電信員工的年終隨便都是六個月起跳的!! 某家民營行動甚至發出超過10個月的年終, 讓員工樂不可支.... (這家業者的年終還是提前在九月開始就用"雙倍月薪"發放的....) 可是當時的CHT還是受到國營事業員工薪資規定的規範, 還是只能領兩個月年終再加1.5～2.5個月的績效獎金. 所以有些CHT年輕的員工還因此跳槽到民營電信去的.... 在固網(市話)的通話營收及行動用戶持續被民營行動電信挖走的情況下, CHT才會出現spooky_mulder大所說的"全員行銷"行動..... 十多年前若要申辦CHT的行動電話除了要排隊等上三個月到半年, 還要繳好幾千元的"保證金"才辦得到門號.... 民營行動的加入, 不但讓CHT在辦門號時不再需要繳保證金, 還另外送通話費可以抵用.... 而且CHT的員工人人都要背業績, 每個月要拉一定數量的客戶..... 達不到"配額"的, 就會如我前面提的, 先被調整業務, 然後就會有主管約談, 美其名是瞭解是否對工作不適應, 實際上是"鼓吹"(暗示)該員自行申請優退. CHT的員工大多數是由電信局時代由高普考或電信特考所招募的, 受到相關法規的保障.....但是這層保障也不是永久的.... 當2005年8月交通部於美國再度釋出對CHT的持股, 官股正式低於50%, CHT也正式走入民營, 落日條款啟動, 保障員工五年內不被減薪和裁員的 倒數計時開始.... 民營化五年後, 也就是2011年, 這層防護罩將會消失, CHT的工作還會是鐵飯碗嗎? |
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