最扯的應徵面試經驗



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hhdig
2008-06-03, 10:13 PM
於5/26小弟接到瑋X有限公司的通知,說他們要請我過去面試
而小弟在隔天與其約定5/28星期三的下午過去面試,小弟也如約定的時間到達
並且與該公司的MIS主管相談甚歡,她也非常肯定我的條件與經驗很符合該公司的需要
面試完畢後,該MIS主管表示必須呈報於老闆做決定,所以要小弟回家等通知

接著於5/31又接獲該公司通知,要與該公司老闆直接面試,於是小弟在與其約定6/2再次面試
小弟也如約到達該公司,並且與該公司老闆確認好到職日與薪資,且該公司老闆當下也交代
MIS主管拿"人事資料表"與"新人到職須知"給小弟帶回家填寫與閱讀
到這,各位朋友是不是覺得小弟已經被錄用,就等小弟到職而已,嘿嘿嘿~~好戲在後頭

與該公司老闆談完離開該公司之後,小弟也滿懷欣喜的通知小弟目前服務的單位
說小弟已經找到新工作,要"離職"了,結果,於幾小時後,卻接到該公司的通知說
"由於小弟無法配合該公司的需求(時間),所以小弟可以不必到職了"
當下小弟就想說小弟哪裡無法配合了?? 在與老板面試的時候,我也直接詢問說
"您所希望到職的時間是什麼時候?? 是越快越好嗎??"
那位老闆就說"就看你自己的安排" , 所以小弟也就定了大約一個星期後的時間到職
他也說"好,沒問題",可是卻以這樣的理由來說小弟無法配合該公司需求???
都已經當面說好的事情,卻這樣出爾反爾的公司,差點導致小弟因此"失業"

之後也有與該MIS主管通過電話,小弟當然充分的表達小弟的不滿
該主管的意思是"因為不確定我是不是會到職,所以在我離開了之後,還有在面試其他人,
而後來面試的人馬上就可以上班,所以就答應了他"
小弟就跟她說"我跟妳老闆當面談好的日期,我就會在約定好的日期到職,這是做人最根本的誠信"
已經先答應小弟,然後答應別人,這樣的公司要如何讓人信服???

該公司在民權東路三段,小弟不想一樣是MIS人員的朋友在被裝笑維

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rogershu
2008-06-04, 12:47 AM
哇太明顯了吧@@

GOOGLE很厲害的也,是賣布的嗎?:fd:

hhdig
2008-06-04, 07:36 AM
更好玩的是我跟該主管的對話
我問: 那是什麼地方我無法配合公司的需求??
主管: 到職時間與薪資的問題
我說: 這些不是都當面談好了嗎??
主管: .............
我問: 您說薪資的問題,您覺得我要求的太高,好那您或公司的希望是多少呢??
主管: 我們所希望的很低
我說: 沒關係,這是很現實的問題,若公司能給的薪資太低,我不能接受,那我也就放棄了
主管: 這是商業機密,不便透露 <==== 怎樣這句夠經典吧!!!都已經談到這個地步了,竟然還說這種話

以下是另外的對話
主管: 您是我們面試4個人中,經驗與條件最好的一個
我問: 我比其他3個好,為什麼是我落選,是我被剔除
主管: ..............
主管: 那我們補償你
我說: 你們害我工作丟了,失業了,您要怎樣補償我????
主管: ...............

如何?? 很好玩吧!! 各位看官,不知您的感覺如何?
已經被告知錄用了,卻又馬上反悔,您有遇過這樣的情形嗎?
還是小弟流年不利.............唉!!!!

skeepy
2008-06-04, 08:47 AM
就是這樣,還沒到公司報到一切都不數,
也有人面試答應了也安排了報到時間,後
來也不來了,總之想安心找工作,就先離
職慢慢找,找到了可以馬上到職,比較沒
有不確定因素。

winf
2008-06-04, 10:17 AM
要知道出了社會,很多話都是場面話,都是假話,都是廢話
個人猜測,可能是有找到跟你素質差不多,但比較「便宜」的人了
或是有安插私人之類的~

rushoun
2008-06-04, 12:03 PM
打鐵果真要趁熱,最好馬上去上班才是最安全的。

blueno
2008-06-04, 02:08 PM
樓主,你不是唯一也不是最後,我想大家都有類似的經驗。

rogershu
2008-06-04, 03:50 PM
曾經也幫家裡的人介紹工作,對方是一個相識多年的老朋友,

而且還是該公司小開,通常都是他說了就算,過年前也都談好

薪資及相關工作內容,也說好年後上班,沒想到年後家人要去上班

結果該小開說,他們這個缺臨時給了他們的親人,所以就沒缺了。

我一聽當然就是臉綠囉!

我個人還是認為不論什麼場面話,這個是非常嚴重誠信的問題,

如果一個公司的老闆可以說話不算話的話,也不承認自已的所犯的錯誤,

那我想這間公司也不怎麼樣的,不去也罷!

algolee
2008-06-04, 04:15 PM
曾經也幫家裡的人介紹工作,對方是一個相識多年的老朋友,

而且還是該公司小開,通常都是他說了就算,過年前也都談好

薪資及相關工作內容,也說好年後上班,沒想到年後家人要去上班

結果該小開說,他們這個缺臨時給了他們的親人,所以就沒缺了。

我一聽當然就是臉綠囉!

我個人還是認為不論什麼場面話,這個是非常嚴重誠信的問題,

如果一個公司的老闆可以說話不算話的話,也不承認自已的所犯的錯誤,

那我想這間公司也不怎麼樣的,不去也罷!
我覺得這件事也不能怪對方
換成今天是我們,萬一老爸老媽突然說,你公司不是有個啥缺
那個某某舅舅小孩剛好在找工作......
嘿嘿~~~
這工作是要給親戚,還是要給朋友介紹的朋友?

懂得權衡得失,老闆才可能是老闆
不能權衡得失,老闆很快就不是老闆了 :king: :king: :king:
這世間的看法都是相對的,不會是絕對的
當我們在絕對的想法中思考時,我們已經失去了很多更好的想法了 :heart:

hhdig
2008-06-04, 08:41 PM
樓主,你不是唯一也不是最後,我想大家都有類似的經驗。

這句話我相信,小弟絕對不是唯一
但至少把經驗分享出來,總是有助於以後求職者對於有紀錄的公司,要有更多的戒心
雖然人力銀行有一套處理的方式,但是這個部份所有求職者都看不到
只是給"列入觀察名單",總對之後的求職者沒有幫助去避免

再說小弟並不是靠關係去應徵的,若是靠關係,對方突然反悔說抱歉
那小弟也只能鼻子摸一摸,還要跟對方說多謝,沒關係
可是小弟是靠實力去應試,還差點被搞到丟了現有的工作,這樣要如何讓小弟信服