Subject: 看看吧

Dear 課長:

有些話不說出來,課內的人都會受不了的!

課內的人每天忙的要死,加班加到半夜的

而我們的課長每天就把上面的mail轉寄給課員,要課員在百忙之中在抽空

去填寫一些永遠填寫不完的表格,那些進度的表格課長您不是都問過了,我們也報告過了

理論上來講課長您應該要很清楚的,又為什麼這些表格不是您來填,統一update就好了

也不要常常作一些無意義的事情,問我們機種開發上發生了問題,您知道後勒?沒下文!還是我們自己要處理啊

或許您的課業很忙,但那是你自己的私事,請不要帶來公司,不要讓已經很忙的人還要去分攤您應該要做的事,可以幫忙協調的事

也不要整天就只是反覆提醒我們,表格填了沒?有意義嗎?

但看起來您應該不忙,整天看到您做的事情有四件(以下是由IQC吉很多單位的人口中說出來的):

別單位說出來的話是你們RD不是整天就是在抽煙喝飲料嗎,試模時都在泡茶聊天啊,當一個盡則的工程師

被別人這樣說時又作何感想?

1. 抽煙

2. 手機聊天

3. 販賣機旁抽煙打電話聊天

4. 聊yahoo即時通

5. 簽名

我想這樣對嗎?!看在一些很累很忙薪水很少的的小工程師眼裡又作何感想?


林xx
研發部 工程師
xx光科技股份有限公司

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勇敢說出來,大俠就是你,加強溝通是很重要的,
謙虛做事也是很重要的.

好現象，代表這位工程師還沒腦死及失去工作熱誠

基本上這和「職場倫理」無關而是和「職業道德」有關

指責上司沒有把自已份內的事情做好
在上班時間都在處理私人事物，波及下屬

違反「拿人錢財與人消災」

要談職場倫理，有一個先決條件
上司要比下屬精實，下屬要比上司爛
這樣談倫理才能帶給公司正面的效應

要是上司爛到骨頭裡，卻要和下屬強調職場倫理
下屬不是跟著一起爛，就是受不了掛冠求去
結果就是這個單位越來越爛，士氣低糜


越是沒有用的人，才越會談輩份……

還有XX光是不是一個在白天，一個在晚上的光

好現象，代表這位工程師還沒腦死及失去工作熱誠

基本上這和「職場倫理」無關而是和「職業道德」有關

指責上司沒有把自已份內的事情做好
在上班時間都在處理私人事物，波及下屬

違反「拿人錢財與人消災」

要談職場倫理，有一個先決條件
上司要比下屬精實，下屬要比上司爛
這樣談倫理才能帶給公司正面的效應

要是上司爛到骨頭裡，卻要和下屬強調職場倫理
下屬不是跟著一起爛，就是受不了掛冠求去
結果就是這個單位越來越爛，士氣低糜


越是沒有用的人，才越會談輩份……

還有XX光是不是一個在白天，一個在晚上的光

這樣說是沒錯
我同意你的論調
但是當這位工程師跟他課長作相同的事情
我就不認為他有資格說這些話:|||:

出社會久了,對於這種狀況早已見怪不怪...
會當上主管當然是因為他爛的很,如果不把他升到主管階級,
鐵定對公司有害,並且會影響其他人的工作,
所以依照"呆伯特法則",像這樣的人一定會當主管的,
不要懷疑,我所見到的主管有萬分之九千九百九十九......
都是這付德行~~~ orz...

我怎麼覺得樓主的標題是想說"現代年輕人缺乏職場倫理"??　樓主是老一輩的人士嗎？　這篇該不會是你收到的下屬給的Ｍａｉｌ。

老實說，我覺得這年輕人超沒禮貌。　別說老一輩的人，若妳今天是上司，你對這位下屬有何感想？
社會是現實的，而且現代的年輕人不像以前的人較重視輩分。比較講求實事求是，尤其又是工科畢業的。
先假設這位勇敢的工程師說的全是事實好了，想幫他祈禱他遇到開明的主管。
不過會公私不分的主管，我看我再幫他燒三炷香祈禱一下。

其實，部門有這種人還不錯。屬革命家類型，他爭取到的好處一定全部門都有。
要死的話，他是第一個，站在用人的立場。應該沒有很多人敢用，
講話口氣太狂妄，很容易牽連到重用他的主管。

站在主管的立場，其實他這種人對團隊是很好的。主管可以聽到員工的真心話，
若拋開純粹是意識形態的＂職場倫理＂，他反映的是下屬積壓很久的情緒，
想當好的主管，這種雅量是必要的。

出社會久了,對於這種狀況早已見怪不怪...
會當上主管當然是因為他爛的很,如果不把他升到主管階級,
鐵定對公司有害,並且會影響其他人的工作,
所以依照"呆伯特法則",像這樣的人一定會當主管的,
不要懷疑,我所見到的主管有萬分之九千九百九十九......
都是這付德行~~~ orz...

呃...呆伯特呀...看看就好....人還是要努力...被升到主管階級若是有親威關係...
大都是因為爛....還有若是這位工程師也和主管沒有什麼兩樣...那其實只是在比爛罷了...還是一句老話...話少一點,事多作點...自然對的起自己和別人了..別人怎麼講也傷不到你...:)

我怎麼覺得樓主的標題是想說"現代年輕人缺乏職場倫理"??　樓主是老一輩的人士嗎？　這篇該不會是你收到的下屬給的Ｍａｉｌ。

老實說，我覺得這年輕人超沒禮貌。　別說老一輩的人，若妳今天是上司，你對這位下屬有何感想？
社會是現實的，而且現代的年輕人不像以前的人較重視輩分。比較講求實事求是，尤其又是工科畢業的。
先假設這位勇敢的工程師說的全是事實好了，想幫他祈禱他遇到開明的主管。
不過會公私不分的主管，我看我再幫他燒三炷香祈禱一下。

其實，部門有這種人還不錯。屬革命家類型，他爭取到的好處一定全部門都有。
要死的話，他是第一個，站在用人的立場。應該沒有很多人敢用，
講話口氣太狂妄，很容易牽連到重用他的主管。

站在主管的立場，其實他這種人對團隊是很好的。主管可以聽到員工的真心話，
若拋開純粹是意識形態的＂職場倫理＂，他反映的是下屬積壓很久的情緒，
想當好的主管，這種雅量是必要的。

先撇開倫理不說
今天大家上班不是對自己主管交代的過去就是好屬下嗎？
對自己主管交代的過去！他一個小小工程師,又有什麼資格質疑上司的工作內容
X葉大學畢業的學士好驕傲阿！國立比比皆是！不是看不起他
是他自己放棄被尊重的機會
天天看他跟"女助理"聊天不下10趟(特地晃過來)
走路總是頭仰45度角(現在是趙健銘附身是嗎？那你也要有那個本事！)
這就是他所謂的"課內的人每天忙的要死,加班加到半夜的"
看到這句話我笑了
真的覺得主管這麼爛,早走了
還是X葉畢業真的不好找工作(看得出來)
有時候說真的小小工程師會這樣,一級主管也有連帶責任
工程師認為他很重要,公司沒有他會倒
如果今天他真的像他所說這麼認真努力
以他的實力,大家想挖角
但是事情常常不是單方面敘述的如次單純

當主管的人遇到這樣的事情，比被暗箭所傷好吧，至少他「白目」的對你說，而不是暗地裡去搞你。

[QUOTE=大笨豬;950461]先撇開倫理不說
今天大家上班不是對自己主管交代的過去就是好屬下嗎？
對自己主管交代的過去！他一個小小工程師,又有什麼資格質疑上司的工作內容
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小小工程師沒什麼資格去質疑別人?質疑別人需要資格?
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X葉大學畢業的學士好驕傲阿！國立比比皆是！不是看不起他
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不是看不起?那你幹嗎說人家驕傲!他有驕傲什麼!因為他越格去質疑你
你覺的他很驕傲?
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是他自己放棄被尊重的機會
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被尊重就是乖乖聽話嗎?不要有個人想法嗎?
尊重是這樣的意思嗎
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天天看他跟"女助理"聊天不下10趟(特地晃過來)
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你說他聊不下10趟?感覺有點在挑小毛病吧!
你上班就會很認真的將全部時間交給公司
專心處理事務嗎?
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走路總是頭仰45度角(現在是趙健銘附身是嗎？那你也要有那個本事！)
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走路不能這樣走嗎?難不成走路就是要低著頭好像做錯事一樣嗎
而這樣走路就代表著是趙先生嗎?這是什麼道理?
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這就是他所謂的"課內的人每天忙的要死,加班加到半夜的"
看到這句話我笑了
真的覺得主管這麼爛,早走了
還是X葉畢業真的不好找工作(看得出來)
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可能是真的不好找工作但是你有必要說的這樣嗎?
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有時候說真的小小工程師會這樣,一級主管也有連帶責任
工程師認為他很重要,公司沒有他會倒
如果今天他真的像他所說這麼認真努力
以他的實力,大家想挖角
但是事情常常不是單方面敘述的如次單純
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這封信是單方面的敘述嗎?感覺只是想和主管溝通而已
實力若是認真努力就會被挖腳
那也是要長時間才會被發現
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小弟從事為業務工作
故較無法去體驗工程單位的內容
但我看到標題再看到文章後
標題需要那麼聳動嗎
文章內容只是一位年輕人敘述著
他用本身的角度所看到的世界
這何謂倫理?
難不成倫理就是
不管主管怎麼做就是對的?
不管主管怎麼說就是對的?
就是不要有自己的想法
是這樣嗎?

倫理應該是互相尊重吧?
而他這封信也是和你溝通吧!
不然直接在員工之間互相傳就好了
這樣你覺得沒倫理?
不解?

不好意思若有口氣或想法上冒犯到
請見諒
畢竟小弟都在業務單位
其主管能力比我強太多了
就算他偷懶我也不會說什麼
但大部份不會偷懶
因為他知道部屬會去觀察這位主管的行事做風
接而模仿
所以大部份都會自我要求