我本身學歷不高,只有高職畢業,目前正就讀四技夜間部中(資工),白天在寫程式及架網路,我常運用休假日或寒暑假進修,像是學Linux,C#,C++等,學得雜,話雖如此,我求職常碰釘子,這可能跟我仍在讀書的關係,有的時候朋友跟我說,學歷只是個參考,最重要的是要有"實力"(指的是職能),但又有朋友說,當兩個擁有一樣的"實力"時,但一個是高中(職)畢業,一個是大學或碩士以上,你說你會選擇哪一個?在忙與盲的人生中,我幾乎快要放棄學業,想休學,但心總有不甘...各位在職場中,如果您是擔任主管的朋友,是否能給我一點啟示...? :(

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其實你這樣算蠻利害的了
主管不用人有很多種原因
有時候有實力
主管不一定會用
因為會看美色
一女和一男
同時去面試同一間公司工作
你想主管比較會想應徵誰！
學歷只能當參考用的
現在大學生和碩士滿街跑
再加上勞退新制
主管的心理都是能省人力費用就省
如果是同樣的工作
碩士、大學、高職生
主管反而會請高職生
這是我之前去找工作的例子~~以電腦商場組裝打工經驗來說

我是一個主管,

我決定要不要用一個人時, 不會太在意你能做, 會做什麼事.
你不能, 不會都不是問題, 我會教你.

但是, 我會很注意你 "怎麼去做" 一件事.

你的生活真的很充實，跟我一樣 :D 我是在新竹某家光電公司

上班，我白天工作、晚上職訓中心補習、假日上課，雖然很累

但是很"爽!!" :D ，我之前也是面試了幾家，聽到我晚上想上課

就被打槍....>"<，因為做IT工作的，要隨時oncall，想正常上

下班可能很難，電腦不會挑一定是上班時間給你當機。我也找了

很久才找到目前待的這家公司，上班時間雖然早了點(八點)，不

過下班時間很正常(五點半準時)，很少加班，好像是公務員的生

活，這可能是跟我們公司是屬於半美商的公司有關吧....

你面試後都沒接到通知上班，我在想跟你的學歷應該沒有關係，

最大的原因可能是你晚上有在上課的原因，我也曾因為這原因被

打槍了無數次!!

雖然我沒在公司當過主管，但是在學校群組工作和軍中有當過類似主管的角色
學歷只是參考之一，但是對主官而言學歷不是高就一定優
就我的經驗：

學歷高的心高氣傲，矯功諉過，陽奉陰違這類的發生比例較高
學歷低的反而比較誠實直接，既使想騙人，手法也笨得多
學歷低的主官有的會嫉妒學歷高的人
學歷高期待也高，但是表現與期待的落差反而也可能大得多
……等等

這些因素經驗都會列入主管學歷選人的參考之一
(所以每次我看簡歷冊選人時，頭都很痛 :|||: :|||: )

剛剛才跟一位台大醫技系畢業,陽明微免所畢業,台大分子醫學所博士班肄業的人聊天..他來應徵我們檢驗師的工作...
好奇的是像這樣的人怎麼會想走臨床呢?不只是我好奇,我們老闆也好奇說....

想撿現成的吧~

因為現在流動率高~

不喜歡訓練一位新人 :)

看會不會吃苦耐勞認真負責

上課的關係...
公司會怕時間無法配合.
正常的啦,你不用想太多:D

看會不會吃苦耐勞認真負責

假如這是一個沒有自我要求能力的主管徵才的條件
他的員工是留不住的
即使留住了，這種主管手下的員工也很難快樂

員工工作賣不賣命，扣除某些特別個案不說
主管影響的成份通常比員工本身更大