大家來聊聊 七月一日勞退新制要上路了,有沒有公司已經有新的政策如結算年資重新聘請等等的作法,或是談談大家對新制是否有什麼看法

贊助商連結

感覺就是政府在騙錢...

老闆不願加薪,我們又不得不做

我們的荷包縮水....

政府花錢花的很爽... 最後 全民買單 = ="

說的很好聽... 退休會有錢拿...

給你10塊 20塊 也算有錢拿..... 不能比例

對我們上班族而言,聊勝於無........

富者愈富,貧者愈貧 富者繳的稅 比貧者繳的少

這算是社會亂象 與亂源吧....

小百姓只能在這吐吐口水罷了....

我很想問問，舊制有人領到過退休金嗎？雇主有無準備或提撥退休金呢？

新制的目的就是要每個勞工到老都有退休金可領吧…（強制雇主提撥6％退休金）

雖然這筆錢是自己出的，老闆也有出，但是依過去的政府誠信度。
我實在是對以後能否領得到這筆錢，感到十分的擔心，而且物價也
會波動，不知到時有能有多少的退休金，能活的下去嗎?
能在舊制領到退休金的，大概就是那些正在為自己權益在抗爭的，
像中華電信之類事業單位的員工吧?

感覺就是政府在騙錢...在騙甚麼錢?


老闆不願加薪,我們又不得不做
我們的荷包縮水....政府有法令依據要老闆加薪嗎?


政府花錢花的很爽... 最後 全民買單 = ="政府花哪些錢?


說的很好聽... 退休會有錢拿...
給你10塊 20塊 也算有錢拿..... 不能比例不是給你錢,是強迫你存錢!


富者愈富,貧者愈貧 富者繳的稅 比貧者繳的少
這算是社會亂象 與亂源吧....這跟新制舊制有何關連?

為什麼提撥的錢一定要政府管理??
自己的錢不能自己管理嗎??
萬一政府虧錢了,國庫補貼,最後還不是納稅的人倒楣~~~
個人認為提撥的錢不能動用是好的,
但錢應該讓自己管理(定存or買股票or買基金or買債卷....)盈虧自付

大家來聊聊 七月一日勞退新制要上路了,有沒有公司已經有新的政策如結算年資重新聘請等等的作法,或是談談大家對新制是否有什麼看法

其實我還有點不懂咧!像我已經在公司任職四年左右，目前有離職的打算那現在離職好還是7月1日離職好呢?你提到的結算年資是如何?是代表7月1日我有錢可以領嗎?這四年的退休金嗎?因為我想大部分人都會選擇新制吧，那選擇完是否可以再轉換?我的意思是說目前的選擇是否針對這間公司，如果7月1日以後到公司任職的是否會再做選擇或強迫新制?因為新制在遣散費方面一年只有半個月，而舊制則是一個月，考慮目前公司有資遣的動作所以可否選擇舊制等待資遣爾後轉換成新制? :)

奇怪，退休金帳戶，不是自己的帳戶嗎？ 這些錢不是都不能動用的?
不然還要提撥出來幹嗎？就留在公司口袋就好啊~
對了要去哪開戶啊 ？ 還是怎樣弄？實在搞不懂

太是政府可以幫你利用,如同當初的軍公教的退輔基金,也都是被政府那去投資股市..

其實我還有點不懂咧!像我已經在公司任職四年左右，目前有離職的打算那現在離職好還是7月1日離職好呢?你提到的結算年資是如何?是代表7月1日我有錢可以領嗎?這四年的退休金嗎?因為我想大部分人都會選擇新制吧，那選擇完是否可以再轉換?我的意思是說目前的選擇是否針對這間公司，如果7月1日以後到公司任職的是否會再做選擇或強迫新制?因為新制在遣散費方面一年只有半個月，而舊制則是一個月，考慮目前公司有資遣的動作所以可否選擇舊制等待資遣爾後轉換成新制? :)

這之前我也著實傷了好一陣子腦筋...

1. 若您選擇的是新制, 7月1日前的年資以舊制計, 若在原公司一直待到退休, 是可以領取的, 但若中間離職, 也就是說在實施新制後才走人, 那是領不到的, 因為那一部份是 "舊制", 按舊制規定, 走人就沒有了..

2. 年資結算, 需以退休金方式計, 法律上查無明文規定這部分的錢可以立即領到, 有的公司厚道點, 結算時就給您這筆錢, 有的公司是要您待到退休才給您, 前提是要在原公司一直待到退休, 所以有可能看得到而吃不到..

3.在 7 月 1 日後轉換跑道, 一律以新制伺候..

4.若公司近期有資遣動作, 看年資多寡來選擇, 因為舊制按勞基法, 一年年資抵一個基數無上限, 但新制一年年資抵 0.5 個基數, 最多拿 6 個基數, 但這裡我有個盲點是, 若資遣動作是在新制實施後, 而您選擇新制, 舊制年資是以退休金方式計, 15 年內一年以兩個基數計的, 那麼資遣時舊年資是以 "資遣" 方式計, 還是 "退休" 方式計?....待查!

因為選擇舊制的, 在五年內都可以反悔選新制, 而一但選新制, 是不可反悔選舊制, 故若目前相關問題還沒釐清, 且有一定年資, 可以考慮暫選舊制以觀察..