問---是成長最快的方法！

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。
有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正、副所長在他的一左一右，
也在釣魚。 他只是微微點了點頭，心想：跟這兩個大學畢業生，有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事？
博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，
走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，
到了一個江湖高手集中的地方？！博士生也內急了。

這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，
怎麼辦？博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，
也起身往水中跨：我就不信大學畢業生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。

兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：為什麼你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。
我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你…你怎麼不問一聲呢！？”

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。
尊重經驗的人，才能少走彎路。
一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

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勤學 + 勤問當然是很好的...

但是如果那個博士發言錯別字一堆,夾雜著注音文,不管懂不懂,我都會忽略這一個問題...

這個故事已忘記在幾年前看過，複習一下還是覺得不錯，樓上先進說的沒錯，
學歷只是記憶學習前人留下來的東西，重要的是從今天以後的事情，
只能自己去體驗，不知道的事太多了，世界上也不是只有數學物理或是電腦資訊
這些東西組成的，所以，天生我才必有用，放棄本位思考的模式吧。