prozacist
2005-01-25, 11:37 AM
國內「黑心」研究所 賺錢至上
2005/01/24
【記者高泉錫專題報導】
時序即將進入2月，再過一個多月，就到了一年一度的研究所報考熱季，許多上班族、以及即將於今年畢業的大學生，正準備利用春節假期溫書考研究所，但國內研究所潛藏不少「黑店」，不可不慎。
根據Career就業情報調查發現，國內研究所暴增至兩千個，「精英教育」已淪為「學位製造工廠」，5年來「量產」14萬多名碩士，品質大幅滑落，其中不乏「黑心研究所」，包括：在職班過度膨脹「賺學費」，生師比偏高，指導教授將研究生當「廉價勞工」，論文「量多質劣」，甚至有教授剽竊學生碩士論文當自己的研究報告。
在職班 10國立大學錄取率100%
「部分在職班研究所擺明是賺學費、建立關係」，據了解，由於職場重視高學歷「走火入魔」，為求加薪晉級，近年職場流行「修個碩士學位」的風潮，部分大學「來者不拒」，錄取率已到了浮濫地步，通常在職專班將學經歷、職務、公司規模、業別、個人成就証明等書面審查與口試分數拉高到70%，筆試佔30%，且多考概念、 時事題，甚至「透過關係疏通就可入學」。
根據就業情報統計，去年各校在職專班錄取率高達100%的國立大學就有10所，超過五成以上的也有55所。
熟悉內情人士透露，許多在職專班學生是政治人物、各行業「主管」或「潛力股」，收這些學生可建立人脈「多多益善」，學校、學生各取所需；此外，一名在職班研究生一學期學分費加學雜費從8萬元起跳，多數事業有成者根本不再乎一年20萬左右學費，部分學校廣設「在職班」，一位教授指導數十人，甚至還可以「網路教學」，對挹注學校日益困窘的財務不無小補，至於教出什麼程度的碩士，「完全不重要」。
一般正規研究所也存在許多問題，近2、3年來，部分冷門研究所為招徠考生，紛紛「改名」，例如農學院掛上生物科技招牌，此外，生師比過高情況惡化，多達近兩百個研究所「每位教授指導10個以上研究生」，影響品質，就業情報提醒，報考前應先上網查看研究所師資及研究專長、專任教授做了那些專案研究，一位老師指導多少位研究生，以免「誤上賊船」。
浮濫設校所 高教品質江河日下
生師比居高不下，是浮濫設校所的惡果之一。Career就業情報指出，中國大陸曾流傳「一個茶壼配30個茶杯」的怪現象，但台灣部分研究所更誇張，某些研究所專任教授只有2、3個，卻指導兩百多名學生，已到了「一個茶壼配近100個茶杯」離奇現象，難怪乎高教品質江河日下。
值得特別注意的是，校園存在「問題教授」，最常見的是將委託研究案交給學生，美其名為「訓練」，實際上是將研究生當「廉價勞工」、「免費奴工」，更惡劣的是，少部分教授剽竊學生研究論文；教育界出身的立委程振隆曾比對民國83∼92年國內690件委託研究計劃、指導學生研究論文，發現主持教授提出的計劃內容，「居然幾乎完全雷同，甚至連段落、標點符號都沒改」。
一般大學研究所招生浮濫，也到了不容忽視的地步。調查發現，國內研究所錄取率高達32%，遠高於日本的13.06%及南韓的23.65%，除文憑泛濫外，學校投資在研究生的經費也少得可憐。就業情報指出，以台灣大學來說，每年花在每名學生上的經費為35萬元，遠低於大陸北京大學的165萬元，美國哈佛大學的606萬元；教育界熱衷校舍硬體設備、廣設分校，卻吝於在訓輔經費的軟體人才投資，也難怪乎國產碩士品質大幅落後先進國家、甚至對岸。
職場專家警告說，台灣碩士程度已降至以往大學水準，過去進研究所「深造」的學術熱情已成了稀有動物，長此以往，缺乏真正人才的國內企業，國際競爭力將大幅削弱，提升研究所品質已刻不容緩。
【2005/01/24 民生報】
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2005/01/24
【記者高泉錫專題報導】
時序即將進入2月，再過一個多月，就到了一年一度的研究所報考熱季，許多上班族、以及即將於今年畢業的大學生，正準備利用春節假期溫書考研究所，但國內研究所潛藏不少「黑店」，不可不慎。
根據Career就業情報調查發現，國內研究所暴增至兩千個，「精英教育」已淪為「學位製造工廠」，5年來「量產」14萬多名碩士，品質大幅滑落，其中不乏「黑心研究所」，包括：在職班過度膨脹「賺學費」，生師比偏高，指導教授將研究生當「廉價勞工」，論文「量多質劣」，甚至有教授剽竊學生碩士論文當自己的研究報告。
在職班 10國立大學錄取率100%
「部分在職班研究所擺明是賺學費、建立關係」，據了解，由於職場重視高學歷「走火入魔」，為求加薪晉級，近年職場流行「修個碩士學位」的風潮，部分大學「來者不拒」，錄取率已到了浮濫地步，通常在職專班將學經歷、職務、公司規模、業別、個人成就証明等書面審查與口試分數拉高到70%，筆試佔30%，且多考概念、 時事題，甚至「透過關係疏通就可入學」。
根據就業情報統計，去年各校在職專班錄取率高達100%的國立大學就有10所，超過五成以上的也有55所。
熟悉內情人士透露，許多在職專班學生是政治人物、各行業「主管」或「潛力股」，收這些學生可建立人脈「多多益善」，學校、學生各取所需；此外，一名在職班研究生一學期學分費加學雜費從8萬元起跳，多數事業有成者根本不再乎一年20萬左右學費，部分學校廣設「在職班」，一位教授指導數十人，甚至還可以「網路教學」，對挹注學校日益困窘的財務不無小補，至於教出什麼程度的碩士，「完全不重要」。
一般正規研究所也存在許多問題，近2、3年來，部分冷門研究所為招徠考生，紛紛「改名」，例如農學院掛上生物科技招牌，此外，生師比過高情況惡化，多達近兩百個研究所「每位教授指導10個以上研究生」，影響品質，就業情報提醒，報考前應先上網查看研究所師資及研究專長、專任教授做了那些專案研究，一位老師指導多少位研究生，以免「誤上賊船」。
浮濫設校所 高教品質江河日下
生師比居高不下，是浮濫設校所的惡果之一。Career就業情報指出，中國大陸曾流傳「一個茶壼配30個茶杯」的怪現象，但台灣部分研究所更誇張，某些研究所專任教授只有2、3個，卻指導兩百多名學生，已到了「一個茶壼配近100個茶杯」離奇現象，難怪乎高教品質江河日下。
值得特別注意的是，校園存在「問題教授」，最常見的是將委託研究案交給學生，美其名為「訓練」，實際上是將研究生當「廉價勞工」、「免費奴工」，更惡劣的是，少部分教授剽竊學生研究論文；教育界出身的立委程振隆曾比對民國83∼92年國內690件委託研究計劃、指導學生研究論文，發現主持教授提出的計劃內容，「居然幾乎完全雷同，甚至連段落、標點符號都沒改」。
一般大學研究所招生浮濫，也到了不容忽視的地步。調查發現，國內研究所錄取率高達32%，遠高於日本的13.06%及南韓的23.65%，除文憑泛濫外，學校投資在研究生的經費也少得可憐。就業情報指出，以台灣大學來說，每年花在每名學生上的經費為35萬元，遠低於大陸北京大學的165萬元，美國哈佛大學的606萬元；教育界熱衷校舍硬體設備、廣設分校，卻吝於在訓輔經費的軟體人才投資，也難怪乎國產碩士品質大幅落後先進國家、甚至對岸。
職場專家警告說，台灣碩士程度已降至以往大學水準，過去進研究所「深造」的學術熱情已成了稀有動物，長此以往，缺乏真正人才的國內企業，國際競爭力將大幅削弱，提升研究所品質已刻不容緩。
【2005/01/24 民生報】
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